Σχέδιο για διπλό μπόνους σε δημοσίους υπαλλήλους, καταστρώνει το οικονομικό επιτελείο. Σύμφωνα με την «Καθημερινή» η παρέμβαση θα είναι τριπλή. Θα δοθεί μπόνους για όσους εργάζονται σε κάποιες επιλεγμένες υπηρεσίες, θα υπάρξει κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης από το 2023 και ένα νέο πλαίσιο για την προσέλκυση εξειδικευμένων στελεχών από τον ιδιωτικό τομέα. Εξηγώντας το σχέδιο, […]
Με αυξήσεις μισθών – ακόμη και στον δημόσιο τομέα – στοχευμένες εισοδηματικές ενισχύσεις, αλλά και μειώσεις φόρων θα επιδιώξει η κυβέρνηση να αντιμετωπίσει το πληθωριστικό κύμα που πλήττει τη χώρα, ενώ οι σχετικές αποφάσεις θα ξεδιπλωθούν κατά τη διάρκεια του έτους. Το ακριβές περιεχόμενο των αποφάσεων θα είναι συνάρτηση πολλών παραγόντων, όπως ο ρυθμός ανάπτυξης […]
Στη χορήγηση άδειας ειδικού σκοπού στους Δημόσιους Υπαλλήλους των οποίων τα παιδιά νοσούν από κορωνοϊό προσανατολίζεται το Υπουργείο Εσωτερικών. Σε διάταξη που βρίσκεται υπό επεξεργασία από τον αρμόδιο Υπουργό Μάκη Βορίδη προβλέπεται η χορήγηση τουλάχιστον 5νθήμερης άδειας, όπως ακριβώς ορίζει το πρωτόκολλο αυτοαπομόνωσης του ΕΟΔΥ, προκειμένου το παιδί που νοσεί ή έχει διαγνωστεί θετικό να […]
Με Κοινή Υπουργική Απόφαση, που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως το Σάββατο 8 Ιανουαρίου (Φ.Ε.Κ. Β’ 32/8.1.2022) αντικαταστάθηκε η ΚΥΑ που είχε εκδοθεί την 29η Δεκεμβρίου 2021 και είχε ορίσει τα « Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού covid-19 στο σύνολο της Επικράτειας, για το διάστημα από την Πέμπτη, 30 Δεκεμβρίου 2021 […]
Δύο σενάρια για αύξηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας για τους δημοσίους υπαλλήλους εξετάζει η Διυπουργική Επιτροπή σύμφωνα με γνωμοδότησή της. Ειδικότερα στα σενάρια που εξετάζονται περιλαμβάνονται συγκεκριμένα κριτήρια αυξάνοντας το ποσό του επιδόματος από τα 150 ευρώ στα 170 ή στα 180 ευρώ, ενώ υπάρχει αναδιάρθρωση των δικαιούχων καθώς μειώνονται οι κατηγορίες. Σημειώνεται […]
Σταθερά μειούμενος βαίνει ο αριθμός των τακτικών υπαλλήλων στο Δημόσιο, καθώς οι μνημονιακές περικοπές και ο κανόνας «μία πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση» οδήγησαν σε μια σταθεροποίηση των νέων προσλήψεων. Δεν συμβαίνει όμως το ίδιο και με τους εποχικούς υπαλλήλους, αφού ο κύκλος στελέχωσης του Δημοσίου με ΙΔΟΧ (ορισμένου χρόνου) και συμβασιούχους αυξάνεται κατακόρυφα. Σύμφωνα με τα στοιχεία […]
Για τον τρόπο που θα εφαρμοστεί το καθεστώς της τηλεργασίας έως 50% στους εργαζόμενους του δημοσίου εξήγησε σήμερα ο υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης μιλώντας στον ΑΝΤ1. Όπως είπε ο κ. Βορίδης σχετικά με την τηλεργασία στο Δημόσιο » υπάρχει ένα πλάνο υπηρεσίας στο οποίο καθορίζονται ανά οργανική μονάδα ποιες είναι οι θέσεις τις οποίες μπορούμε […]
Το νομοσχέδιο για την αξιολόγηση της απόδοσης, τη στοχοθεσία και το κοινό πλαίσιο αξιολόγησης παρουσίασε σήμερα ο Υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης, σύμφωνα με ανακοίνωση Υφυπουργού παρά τω Πρωθυπουργώ και Κυβερνητικού Εκπροσώπου, Γιάννη Οικονόμου. Αντικείμενο του νομοσχεδίου είναι η θέσπιση ενός νομοθετικού πλαισίου με το οποίο επαναπροσδιορίζεται η στόχευση του συστήματος αξιολόγησης, ενώ ταυτόχρονα συνδέεται ευθέως η […]
Ο Υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης απάντησε χθες, Δευτέρα 29 Νοεμβρίου, σε επίκαιρη ερώτηση του Τομεάρχη Εσωτερικών του ΣΥΡΙΖΑ Κώστα Ζαχαριάδη αναφορικά με την εφαρμογή του μέτρου της τηλεργασίας στο σύνολο του Δημοσίου. Ο κ. Βορίδης διευκρίνισε ότι παραμένει σε ισχύ το θεσμικό πλαίσιο που αφορά στην έκτακτη τηλεργασία και έχει διαμορφωθεί πριν από τον Ιούνιο […]
Περισσότερες από 20.000 προσλήψεις υπαλλήλων στο Δημόσιο, τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης και άλλους φορείς για το 2022 περιλαμβάνει η Εισηγητική Εκθεση του Προϋπολογισμού, με τη «μερίδα του λέοντος» να κατευθύνεται στα υπουργεία Υγείας και Παιδείας. Συνολικά το έτος 2021, οι νέοι διορισμοί και προσλήψεις αναμένεται να «κλείσουν» στις 26.000, περιλαμβάνοντας τις εκτιμώμενες προς υλοποίηση προσλήψεις του Προγραμματισμού 2021, έκτακτες περιπτώσεις, καθώς […]
Συνεχίζοντας την περιήγησή σας στο e-dimosio.gr συμφωνείτε με τη χρήση των cookies. Περισσότερες πληροφορίες
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.