Φέτος το τριήμερο του Αγίου Πνεύματος «πέφτει» τη Δευτέρα 13 Ιουνίου 2022. Σημειώνεται πως η γιορτή του Αγίου Πνεύματος, δεν συμπεριλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Είναι αργία για το Δημόσιο και τις τράπεζες. Οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η ημέρα εορτασμού […]
Κατά πλειοψηφία, μόνο από τη ΝΔ, ψηφίσθηκε επί της αρχής και το σύνολο το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών «Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης και άλλες διατάξεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα» στην Ολομέλεια. Ο υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης ανέφερε πως το νομοσχέδιο αυτό «αλλάζει […]
Την αυτόματη διαγραφή μη προσωπικού από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού μετά την πάροδο 20 ημερών από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης / θητείας του, προβλέπει εγκύκλιος του ΥΠΕΣ που υπογράφει η Γ.Γ. Παρασκευή Χαραλαμπογιάννη. Συγκεκριμένα η εγκύκλιος αναφέρει: «Στο πλαίσιο της ανάγκης για την ορθή καταγραφή του μη τακτικού προσωπικού στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού […]
H χώρα μας υλοποιεί μέτρα και δράσεις, όπως η αύξηση του αφορολόγητου ορίου στα 1.000 ευρώ για κάθε παιδί, η μείωση ΦΠΑ για βρεφικά είδη από 24% σε 13%, η πρόσληψη στον ευρύτερο δημόσιο τομέα τουλάχιστον 900 ανέργων και μελών τρίτεκνων και πολύτεκνων οικογενειών, επίδομα γέννησης παιδιού 2.000 ευρώ, με απλοποιημένη διαδικασία χορήγησης σε ευρύ […]
Στην αναθεώρηση-επικαιροποίηση και κωδικοποίηση του υφιστάμενου «προσοντολογίου» – Προεδρικού Διατάγματος 50/2001 προχωρά το ΥΠΕΣ, καθώς ολοκλήρωσε την επεξεργασία νέου Προεδρικού Διατάγματος για την καθιέρωση ενός ενιαίου πλέον Προσοντολογίου και Κλαδολογίου του δημόσιου τομέα. Ειδικότερα, το υφιστάμενο προσοντολόγιο ΠΔ 50/2001 καθορίζει με γενικό τρόπο τα προσόντα διορισμού στους φορείς του δημόσιου τομέα εξειδικεύοντας τα προσόντα πρόσληψης […]
Κατάργηση της βαθμολογίας για τους υπαλλήλους και έμφαση σε εννέα δεξιότητες προβλέπει το νέο σύστημα αξιολόγησης στο Δημόσιο. Ωστόσο, στην περίπτωση που ο υπάλληλος λάβει τέσσερις δυσμενείς – πλην, όμως, πλήρως δικαιολογημένες, με πραγματικά γεγονότα – αξιολογήσεις, τότε δύναται να ενεργοποιηθεί η κατάργηση της σύμβασης εργασίας του. Με στόχο τη θέσπιση ενός νέου, λειτουργικού και […]
Ανοίγει ο δρόμος για αυξήσεις στους μισθούς δημοσίων υπαλλήλων για πρώτη φορά μετά από 12 χρόνια. Με διάταξη που προβλέπει το νομοσχέδιο που έφερε ο υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης σε δημόσια διαβούλευση στις 10 Μαΐου («σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβή για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης”), προβλέπεται ότι μπαίνει σε 2ετή αναστολή προηγούμενη διάταξη, […]
Στην παρουσίαση του νομοσχεδίου για τη νέα αξιολόγηση στο δημόσιο προχώρησε σήμερα ο Υπουργός Εσωτερικών κ. Μάκης Βορίδης. Το νομοσχέδιο αυτό έχει έλθει σε δημόσια διαβούλευση από τις 10 Μαΐου. Η διαδικασία αυτή θα τελειώσει στις 24 Μαΐου και αμέσως μετά θα κατατεθεί στη Βουλή προκειμένου να ψηφισθεί εντός του Ιουνίου 2022. Ωστόσο, το νέο «καθεστώς” αξιολόγησης θα τεθεί σε ισχύ από […]
Σύμφωνα με τα –επικαιροποιημένα μέχρι τον Φεβρουάριο του 2022– στοιχεία του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου (apografi.gov.gr), το μόνιμο προσωπικό –εκτός νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου (ΝΠΙΔ)– αποτελείται από 565.418 εργαζομένους, ενώ καταγράφονται 144.512 συμβασιούχοι κάθε μορφής (συμβάσεις ορισμένου χρόνου, συμβάσεις έργου, ωρομίσθιοι – μισθοδοτούμενοι από τον κρατικό προϋπολογισμό, έως μέσω ΕΣΠΑ). Σε ένα σύνολο, δηλαδή, […]
Προσλήψεις για 3.455 θέσεις μονιμων και εποχικών στο Δημόσιο Δειτε παρακάτω για ποιους φορείς έχουν «ανοίξει» θέσεις. 250 συνοριοφύλακες στην Περιφερειακή Ενότητα Έβρου Σε εξέλιξη βρίσκεται η προκήρυξη του διαγωνισμού για την πρόσληψη 250 συνοριοφυλάκων ορισμένου χρόνου στην Περιφερειακή Ενότητα Έβρου. Όπως αναφέρεται στην προκήρυξη, από τον αριθμό των προκηρυσσομένων θέσεων (25), ποσοστό 80%, δηλαδή […]
Συνεχίζοντας την περιήγησή σας στο e-dimosio.gr συμφωνείτε με τη χρήση των cookies. Περισσότερες πληροφορίες
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.