Περίπου 65% των εταιριών στην Ελλάδα διατήρησαν αμετάβλητους τους μισθούς το 2013 (έναντι 56% το 2012), 6% προχώρησαν σε μειώσεις (έναντι 7% το 2012) ενώ το υπόλοιπο 29%  προέβη σε αυξήσεις της τάξης του 1,5% (το αντίστοιχο ποσοστό αύξησης το 2012 ήταν 2,7% στο 37% των οργανισμών αντίστοιχα).

Ελαφρώς καλύτερη εικόνα προβλέπεται από τους οργανισμούς που έχουν ήδη αποφασίσει για το 2014, με το 51% να διατηρεί στα ίδια επίπεδα τους μισθούς και το 46% να έχει πρόθεση να προχωρήσει σε αυξήσεις της τάξης του 2%.

Αυτά τα στοιχεία προκύπτουν από την έρευνα Αμοιβών και Παροχών για το έτος 2013 που διεξήγαγε η διεθνής εταιρία συμβούλων Hay Group και στην οποία συμμετείχαν 250 κορυφαίες εταιρίες από διάφορους κλάδους της ελληνικής αγοράς.

Επίσης, από τα στοιχεία της έρευνας προκύπτει ότι:

• Περίπου 2 στις 3 συμμετέχουσες εταιρίες έδωσαν μπόνους το 2013 τουλάχιστον σε μία κατηγορία εργαζομένων.
• 32% των εταιριών του δείγματος μείωσε τον αριθμό του εργατικού δυναμικού μέσα στο 2013 κυρίως στις χαμηλόβαθμες θέσεις, ενώ το 17% δήλωσε ότι θα προβεί σε μειώσεις μέσα στο 2014, κυρίως λόγω μειωμένων εσόδων και restructuring. Οι βασικοί τρόποι μείωσης προσωπικού ήταν μέσω απολύσεων (63%) και μέσω της μη αναπλήρωσης κενών θέσεων (50%), ενώ το 13% υλοποίησε προγράμματα πρόωρης συνταξιοδότησης και ένα 26% προγράμματα εθελουσίας εξόδου. Σχετικά ενθαρρυντικό είναι το γεγονός ότι 74% των εταιριών έχουν ήδη αποφασίσει πως θα κρατήσουν αμετάβλητο το εργατικό δυναμικό τους μέσα στο 2014 και 9% θα το αυξήσει.
• 55% των εταιριών δήλωσαν ότι θα αφήσουν αμετάβλητους τους μισθούς των εργαζομένων που εντάσσονταν σε κλαδικές συμβάσεις που έληξαν, ενώ το 16% δήλωσε ότι θα κρατήσει αμετάβλητους τους μισθούς των υφιστάμενων εργαζόμενων ενώ θα εφαρμόσουν χαμηλότερους μισθούς σε νεοπροσλαμβανόμενους. Μόνο 2% των εταιριών δήλωσαν ότι θα μειώσουν τους υφιστάμενους μισθούς ενώ περίπου μία στις τέσσερις επιχειρήσεις κρατάει στάση αναμονής.
• Όσον αφορά τις παροχές, δεν υπάρχουν σημαντικές αλλαγές σε σχέση με το 2012. Οι εργοδότες εξακολουθούν να παρέχουν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, ασφάλεια ζωής και μόνιμης αναπηρίας σε όλους τους εργαζομένους. Η παροχή εταιρικού αυτοκινήτου εξακολουθεί να είναι μία από τις συχνότερες και σημαντικότερες παροχές σε όσους το δικαιούνται.
• Στα πλαίσια της ορθολογικής διαχείρισης κόστους, οι εταιρίες μέσα στους επόμενους μήνες προσανατολίζονται στην επανεξέταση των πολιτικών των εταιρικών αυτοκινήτων (46%) και των συνταξιοδοτικών προγραμμάτων (33%), ενώ το 52% των εταιρειών έχει προβεί στην αλλαγή του στόλου των αυτοκινήτων επιλέγοντας μοντέλα με εργοστασιακή αξία μικρότερη των 15.000 ευρώ.

Επιπλέον, η Hay Group εκτιμά πως θα γίνουν αρκετές αλλαγές μέσα στο 2014 και το 2015 με την έλευση του νόμου περί φορολόγησης παροχών σε είδος (άρθρο 13 ν. 4172/2013).

Η βάση μισθολογικών δεδομένων της Hay Group
Η Hay Group διαθέτει βάση αμοιβών και παροχών παγκοσμίως με στοιχεία από περισσότερες από 15.000 εταιρείες από 121 χώρες και στις 5 ηπείρους. Tο γραφείο της Hay Group στην Αθήνα διεξάγει μισθολογικές έρευνες σε Ελλάδα, Κύπρο, Βουλγαρία, Σερβία, Αλβανία, Κροατία, Σλοβενία, Βοσνία και Ισραήλ.