Αχτσιόγλου: Αρχές 2019 η αύξηση του κατώτατου μισθού

Για τις αρχές του 2019 προσδιόρισε η Έφη Αχτσιόγλου την αύξηση στον κατώτατο μισθό. Σε συνέντευξη που παραχώρησε πριν από λίγο στο ραδιόφωνο 24/7 η αρμόδια υπουργός Εργασίας πρόσθεσε ότι θα επανεξεταστεί σε δεύτερο χρόνο το θέμα της κατάργησης του υποκατώτατου μισθού που ισχύει για εργαζόμενους ηλικίας κάτω των 25 ετών.

Ειδική αναφορά έκανε η κυρία Αχτσιόγλου και στο ζήτημα που ανέκυψε με τη λειτουργία των ΚΕΠΑ. Για την υπόθεση Φλώρου, έγινε γνωστό ότι το ΚΕΠΑ Νίκαιας ήταν εκείνο που έλαβε την απόφαση και αύξησε το ποσοστό αναπηρίας στα επίπεδα του 70%, με αποτέλεσμα ο 39άχρονος επιχειρηματίας, φυλακισμένος για την υπόθεση της Energa, να αποφυλακιστεί…

Η υπουργός Εργασίας θεώρησε ότι το συγκεκριμένο θέμα «χρήζει ιδιαίτερης εξέτασης, η οποία ξεκινάει από σήμερα». Πρόσθεσε μάλιστα ότι «η ανεξαρτησία της δικαιοσύνης δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να συζητούνται οι αποφάσεις, ιδιαίτερα αν προκαλούν το περί δικαίου αίσθημα». Επανέλαβε δε ότι «στόχος της κυβέρνησης είναι η αντιμετώπιση της διαφθοράς και της διαπλοκής».

Για το σκέλος των συντάξεων αρμόδια υπουργός επανέλαβε την εκτίμηση ότι έως το τέλος του έτους θα καταστεί εφικτό να ολοκληρωθεί η έκδοση των περίπου 47.000 κύριων συντάξεων που εκκρεμούν.

Επίσης, προσδιόρισε ότι τον Δεκέμβριο θα προκύψει η οριστική απόφαση για το αν θα περικοπεί ή όχι η προσωπική διαφορά. Εξέφρασε και πάλι την πεποίθηση ότι το μέτρο δεν είναι αναγκαίο με βάση τα δημοσιονομικά δεδομένα. Επίσης, διέψευσε ότι η κυβέρνηση εξετάζει σενάρια για περικοπή της προσωπικής διαφοράς σε εξαμηνιαίες δόσεις και σε βάθος διετίας.
«Οι θεσμοί», σημείωσε χαρακτηριστικά η κυρία Αχτσιόγλου, «εμμένουν στη διατήρηση των διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων και στην επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων, όχι στο μέτρο για τις συντάξεις».

Δείτε επίσης x

scroll to top

Συνεχίζοντας την περιήγησή σας στο e-dimosio.gr συμφωνείτε με τη χρήση των cookies. Περισσότερες πληροφορίες

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close