Η προσωπική διαφορά μειώνει από 5% έως 20% τις συντάξεις

Από 5% έως 20% κατά μέσο όρο προκύπτουν μικρότερες οι νέες συντάξεις σε σύγκριση με τα ποσά που εισπράττουν σήμερα οι συνταξιούχοι.Ειδικοί αναλυτές επισημαίνουν πως ο νέος τρόπος υπολογισμού, όπως θεσμοθετήθηκε τον περασμένο Μάιο, οδηγεί την πλειονότητα των συνταξιούχων σε μικρότερες αποδοχές σε σύγκριση τους παλιούς τρόπους υπολογισμού. Οι διαφορές όμως περιορίζονται από το γεγονός πως η σύγκριση γίνεται στα πράγματι καταβαλλόμενα ποσά και όχι στις θεωρητικά μεικτές απονεμόμενες συντάξεις.

Η προσωπική διαφορά δηλαδή του καθενός υπολογίζεται ανάμεσα στο σημερινό καθαρό ποσό, όπως προκύπτει μετά από όλες τις προηγούμενες μνημονιακές περικοπές και στο νέο όπως αυτό θα υπολογιστεί. Οι εκτιμήσεις των ειδικών είναι πως αυτές οι διαφορές θα κυμαίνονται μεσοσταθμικά σε ποσοστά 5-20%, χωρίς αυτό να σημαίνει πως δεν θα υπάρχουν και μεγαλύτερες. Αν, ωστόσο, συγκριθούν τα αρχικά μεικτά ποσά με τις νέες συντάξεις, τότε οι διαφορές μπορεί να φτάσουν και στο 40%.

Η απόκλιση αυτή δεν επηρεάζει μόνο τους νέους συνταξιούχους, δηλαδή όσους συνταξιοδοτούνται με τον νόμο Κατρούγκαλου (από 13/5/2016 και μετά) αλλά πλέον και τους παλαιούς, καθώς από το 2019 έρχεται «ψαλίδι» στην προσωπική διαφορά. «Κάθε συνταξιούχος έχει δικαίωμα να γνωρίζει με ποιο τρόπο γίνεται ο επανυπολογισμός της σύνταξής του. Θεωρώ λοιπόν απαραίτητη την έκδοση νέων συνταξιοδοτικών αποφάσεων από τις οποίες με σαφήνεια θα προκύπτει το νέο πόσο σύνταξης» τονίζει ο εργατολόγος, Δημήτρης Μπούρλος, ειδικός σε θέματα κοινωνικής ασφάλισης και εκδότης του περιοδικού Νομοθεσία – ΙΚΑ.

Τις μεγαλύτερες προσωπικές διαφορές και άρα τις μεγαλύτερες απώλειες αναμένεται να καταγράψουν οι δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν φύγει με περισσότερα από 30 χρόνια υπηρεσίας -ειδικά όσοι αποχωρούν με 35ετίες και άνω σε ΠΕ κλιμάκια, όπως επίσης και τα ειδικά μισθολόγια- οι υψηλόμισθοι του ΙΚΑ που φεύγουν με πολλά έτη ασφάλισης (ειδικά όσοι αποχωρούν με αποδοχές της 22ης ασφαλιστικής κλάσης και άνω) αλλά και οι ελευθεροεπαγγελματίες (ΤΕΒΕ – ΤΑΕ) με εισφορές σε υψηλές κατηγορίες που φεύγουν με 35ετία και άνω.

Εμποροι και επιστήμονες

Ειδικά οι έμποροι (πρ. ΤΕΒΕ) χάνουν ολόκληρο το «μαξιλάρι» της βασικής σύνταξης των 220 ευρώ πάνω στην οποία χτίζονταν όλες οι υπόλοιπες αποδοχές τους. Χαμένοι θα είναι επίσης και οι επιστήμονες συνταξιούχοι, επειδή θα καταγράψουν σημαντική προσωπική διαφορά: ειδικότερα οι συνταξιούχοι του Ταμείου Νομικών και του πρ. ΤΣΑΥ (υγειονομικοί) όπως και αυτοί του ΤΣΜΕΔΕ (μηχανικοί).

Αντίθετα διασώζονται -θα έχουν μηδαμινή ή ασήμαντη προσωπική διαφορά και άρα δεν μπαίνουν στο φάσμα των περικοπών- όσοι συνταξιούχοι του ΙΚΑ έχουν αποχωρήσει με 20-30 έτη ασφάλισης σε μεσαίες ασφαλιστικές κατηγορίες (ειδικά από τη 16η και κάτω), συνταξιούχοι του πρώην ΤΣΑ – ΟΑΕΕ όπως επίσης και των ευγενών Ταμείων (ΔΕΚΟ – Τράπεζες).

Ειδικά οι τελευταίοι μένουν εκτός γενναίων περικοπών επειδή οι υψηλές ασφαλιστικές εισφορές που πλήρωναν τους δίνουν προσαύξηση στην προσδοκώμενη σύνταξη, με αποτέλεσμα να ισοσκελίζουν σε ένα βαθμό την απώλεια. Εκτός σοβαρού κινδύνου είναι όσοι έχουν αποχωρήσει με χαμηλές συντάξιμες αποδοχές (700-1.000 ευρώ) και πολλά έτη ασφάλισης (35ετία και άνω), όπως επίσης και όσοι αποχωρούν με 20-25 έτη ασφάλισης και μετά τα 67, κυρίως επειδή θα πάρουν ολόκληρη την εθνική σύνταξη των 384 ευρώ.

«Μίνι σωσίβιο» στις νέες συντάξεις φέρνει η χρήση του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή (ΔΤΚ) που σύμφωνα με τις εκτιμήσεις των ειδικών οδηγεί κατά μέσον όρο σε βελτίωση της βάσης υπολογισμού έως και 10%. Υπολογίζεται έτσι πως οι απώλειες μετριάζονται για όσους αποχωρήσουν από 13/5/2016 και μετά κατά 3%-5%. Η μέση μείωση συγκριτικά με τους παλαιούς τρόπους υπολογισμού που ίσχυαν μέχρι τον Μάιο του 2016 διαμορφώνεται συνεπώς κοντά στο 12%-16% για τους νέους συνταξιούχους.

Δείτε επίσης x

scroll to top

Συνεχίζοντας την περιήγησή σας στο e-dimosio.gr συμφωνείτε με τη χρήση των cookies. Περισσότερες πληροφορίες

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close