Ο νέος Γενικός Διευθυντής της Easyjet, Johan Lundgren αφαίρεσε 34.000 λίρες από τον μισθό του για να είναι ίδιος με αυτόν της απερχόμενης διευθύντριας της εταιρείας, με σκοπό να δείξει πως η εταιρεία προωθεί την ισότητα στις πληρωμές μεταξύ των δύο φύλων.

Ο Lundgren προσλήφθηκε στην εταιρεία στις αρχές Δεκεμβρίου με ετήσιες απολαβές 740.000 λίρες, ύστερa όμως από δική του αίτηση, οι απολαβές του έπεσαν στις 706.000 λίρες, απολαβές ίδιες με αυτές της Carolyn McCall που έφυγε από την εταιρεία το καλοκαίρι για να πάει στην ITV. Οι υπόλοιπες απολαβές που περιλαμβάνουν bonus και άλλα προνόμια είναι ίδια με της προκατόχου του.

Σύμφωνα με την δήλωση του Lundgren «Στην EasyJet είμαστε αποφασισμένοι να παρέχουμε ίσες αμοιβές και ίσες ευκαιρίες σε γυναίκες και άνδρες. Θέλω όλοι στην εταιρεία να το καταλάβουν αυτό και για να δείξω την προσωπική μου δέσμευση, ζήτησα από το διοικητικό συμβούλιο να μειώσει τον μισθό μου για να ίδιος με της Carolyn όταν έφυγε από την εταιρεία».

Οι μισθοί στην EasyJet χαρακτηρίζονται από μεγάλες ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών, που φτάνουν και το 51,7%, διαφορά που οφείλεται όμως πιο πολύ στο υψηλό μισθολόγιο των πιλότων, οι οποίοι στην συντριπτική τους πλειοψηφία είναι άνδρες, σε σχέση με το υπόλοιπο προσωπικό. Σε όλες τις αεροπορικές εταιρείες παγκοσμίως, μόλις το 4% των πιλότων είναι γυναίκες, με την EasyJet να έχει θέσει ως στόχο, ένας στους πέντε νέους πιλότους μέχρι το 2020 να είναι γυναίκες, οι οποίες τώρα αντιπροσωπεύουν το 13% των πιλότων της εταιρείας. 

Η ανισότητα σε σχέση με τις απολαβές της απερχόμενης Γενικής Διευθύντριας δεν σταμάτησαν στην EasyJet. Επιβεβαιώνοντας την γενικότερη ανισότητα στα μισθολόγια ανδρών και γυναικών στις ίδιες θέσεις εργασίας, η McCall πήγε στην ITV με ετήσιες απολαβές 900.000 λίρες, 41.000 λιγότερες από τον προκάτοχο της, ενώ και τοπ επίδομα συνταξιοδότησης της μειώθηκε στο 15% του μισθού της, έναντι 25% του προκατόχου της