Πόσοι άνθρωποι αγαπούν τη δουλειά τους πραγματικά; Πόσοι είναι 100% ικανοποιημένοι;Τι συμβάλλει σε αυτό και πώς μπορεί να επιτευχθεί αυτή η ικανοποίηση; Ακόμα και οι πιο επιτυχημένοι επαγγελματίες ανυπομονούν για το ρεπό τους και για το διάλειμμα από τη ρουτίνα της εργασίας.
Παρ’ όλα αυτά, οι πιο επιτυχημένοι συνήθως εμφανίζονται και ως πιο ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους. Αρκεί όμως η επιτυχία; Όχι. Η αλήθεια είναι ότι ένα εργασιακό περιβάλλον κρίνει -κατά πολύ μάλιστα- τόσο την ψυχολογική κατάσταση του εργαζομένου, όσο φυσικά και την αποδοτικότητά του.
Τι είναι αυτό όμως που κάνει «ιδανικό» ένα εργασιακό περιβάλλον; Σύμφωνα με έρευνες, πολλοί είναι οι παράγοντες που συμβάλλουν σε αυτό, αλλά οι πιο επιτυχημένες εταιρείες φαίνεται να συμφωνούν επάνω σε κάποια σημεία-κλειδιά.
Σεβασμός: Η συμπεριφορά στους υπαλλήλους με τον απαραίτητο σεβασμό είναι στοιχείο που απαιτείται για ένα σωστό εργασιακό περιβάλλον. Οι εργοδότες επιλέγουν πολλές φορές να μοιράζονται πληροφορίες με τους εργαζομένους και να εμπιστεύονται την κρίση τους ή ακόμα και αναζητούν ιδέες από αυτούς, δίνοντάς τους έτσι περισσότερη ελευθερία, αλλά και ευθύνες.
Δίκαιη μεταχείριση: Δεν είναι πάντα δεδομένο, αλλά οι επιχειρήσεις που τηρούν κάτι τέτοιο, έχουν πολύ υγιέστερο περιβάλλον. Η ασφάλιση, σωστή μισθοδοσία και ο σεβασμός σε όλα τα δικαιώματα του εργαζομένου είναι προαπαιτούμενα για κάτι τέτοιο.
Υπάρχει ζωή εκτός γραφείου/εργασίας: Για μερικούς εργοδότες η αντίληψη των συνθηκών της ζωής των εργαζομένων τους είναι ιδιαίτερα δύσκολη. Χρειάζεται κατανόηση τόσο για τα προβλήματα, όσο και για τις δυσκολίες, ενώ χρειάζεται και η απαραίτητη προσοχή σε έκτακτα περιστατικά.
Χιούμορ: Απαραίτητο «συστατικό» όχι μόνο για τον εργασιακό χώρο, αλλά και γενικότερα στις ζωές μας. Είναι πολύ σημαντικό για έναν εργοδότη να μπορεί να το χρησιμοποιήσει προς όφελος για μια πιο ευχάριστη ατμόσφαιρα και κατά συνέπεια μεγαλύτερη αποδοτικότητα των εργαζομένων.
