Ποιοι δικαιούνται δώρο Πάσχα και πότε καταβάλλεται

Οι μισθωτοί όλης της χώρας που απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούται δώρο Πάσχα. Το Δώρο δεν μπορεί να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα. Καταβάλλεται τη Μεγάλη Τετάρτη και υπολογίζεται βάσει των μισθών ή ημερομισθίων που έχουν καταβληθεί μέχρι την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα ή την ημερομηνία της λύσης της εργασιακής σχέση.

Πόσο είναι το επίδομα Πάσχα

Το δώρο Πάσχα είναι ίσο με μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμοίβονται με μισθό ή με 15 ημερομίσθια για όσους αμοίβονται με ημερομίσθιο. Το δώρο υπολογίζεται ολόκληρο εάν η εργασιακή σχέση διήρκεσε από 1ης Ιανουαρίου έως και 30 Απριλίου κάθε έτους. Σε περίπτωση μικρότερης διάρκειας της εργασιακής σχέσης ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία αυτού.Η αναλογία αυτή ισούται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που διήρκεσε η εργασιακή σχέση μέχρι την αποχώρηση ή απόλυση, διά του αριθμού (8). Το πηλίκον της διαιρέσεως το πολλαπλασιάζουμε επί 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού του μισθωτού ή του ημερ/σθίου του εργατοτεχνίτη. Για χρονικό διάστημα λιγότερο των 8 ημερών διάρκειας της εργασιακής σχέσης χορηγείται κλάσμα του δώρου. (Υ.Α. 19040/81).

Επίσης, οι απασχολούμενοι στα δημόσια, δημοτικά και κοινοτικά έργα, τις εποχιακά εκτελούμενες εργασίες καθώς και οι μισθωτοί που απασχολούνται με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου ή για εκτέλεση ορισμένου έργου δικαιούνται ως επίδομα Πάσχα δύο ημερομίσθια για κάθε 13 που πραγματοποίησαν στη χρονική περίοδο από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους, ή ανάλογο κλάσμα για κάτω από 8 ή από 13 ημερομίσθια που πραγματοποίησαν αντίστοιχα.

Με ανάλογο τρόπο υπολογίζεται το Δώρο του Πάσχα και για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση για τους οποίους εφαρμόζονται όλες οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Παράδειγμα

Εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ειδικότητα εργάτη), ο οποίος αμείβεται με την αμοιβή που προβλέπεται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση, όπως αυτή διαμορφώθηκε μετά τη μείωση του 22% των αποδοχών. Ο εν λόγω εργαζόμενος είναι άγαμος, χωρίς προϋπηρεσία, με πλήρες ωράριο και έχει απασχοληθεί από 1.1.2012 έως 30.4.2012 (δεν θα λυθεί η εργασιακή σχέση πριν από την 30.4.2012), θα λάβει ως δώρο Πάσχα 392,7 ευρώ.

Για να προκύψει το παραπάνω ποσό πολλαπλασιάζονται 15 ημερομίσθια με τα 26,18 ευρώ, το ημερομίσθιο δηλαδή που ισχύει από την εφαρμογή του νέου νόμου στις 14.2.2012, και την εκδοθείσα Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου.

Ο ίδιος εργαζόμενος χωρίς τη μείωση που προβλέπει ο Ν. 4046/2012 και η σχετική Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, θα ελάμβανε Δώρο Πάσχα, 503,55 ευρώ με το παλαιό ημερομίσθιο. Δηλαδή, 15 ημερομίσθια Χ 33,57 ευρώ = 503,55 ευρώ.

Το Δώρο Πάσχα υπόκεινται, όπως και οι τακτικές αποδοχές, σε όλες τις κρατήσεις και εισφορές που προβλέπονται για τους οικείους ασφαλιστικούς Οργανισμούς ή Λογαριασμούς Κοινωνικής Πολιτικής.

Από τον χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης αφαιρούνται:

α) οι ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας.
β) Οι ημέρες της άδειας άνευ αποδοχών
γ) Οι ημέρες ασθενείας για τις οποίες οι μισθωτοί έλαβαν επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό τους φορέα.

Αντίθετα δεν αφαιρούνται:

α) Άδεια λόγω τοκετού πριν και μετά, άσχετα αν ελήφθη επίδομα μητρότητας.
β) άδειες σπουδαστών για συμμετοχή στις εξετάσεις.
γ) άδειες λουτροθεραπείας εφ’ όσον υπάρχει γνωμάτευση υγειονομικής επιτροπής του ΙΚΑ.

Σημειώνεται επίσης ότι η υποχρέωση του εργοδότη για καταβολη δώρων εορτών σε μητέρες, περιορίζεται στο διάστημα πρό και μετά του εξαμήνου της ειδικής 6/μηνης άδειας προστασίας μητρότητας (ΟΑΕΔ) εφόσον έχει ληφθεί.