Μετά από σχεδόν έξι δεκαετίες λειτουργίας, το μαιευτήριο ΛΗΤΩ αλλάζει δραστηριότητα και βάζει τέλος στο τμήμα μαιευτικής. Η μείωση των γεννήσεων και ο αυξημένος ανταγωνισμός από άλλες κλινικές του κλάδου, αναγκάζουν τη διοίκηση του ομίλου HHG, στον οποίο ανήκει, να απορροφήσουν τις σχετικές δραστηριότητες και τους εργαζόμενους σε άλλες δομές του ομίλου (Υγεία και Μητέρα) και το Λητώ θα συνεχίσει να υπάρχει, αλλά με άλλο χαρακτήρα, παραμένοντας στον χώρο της παροχής υπηρεσιών υγείας.

Υπενθυμίζεται ότι το ΛΗΤΩ, πριν μερικές εβδομάδες, άλλαξε τυπικά ιδιοκτήτη και πέρασε απ’ ευθείας στον όμιλο HHG, ο οποίος στη συνέχεια πουλήθηκε στον αραβικό όμιλο Purehealth Holding.

Η εξέλιξη για το ΛΗΤΩ δημοσιοποιήθηκε από το Σωματείο Εργαζομένων στην ιδιωτική Υγεία, που με ανακοίνωσή τους σημειώνουν το εξής:

«Το μαιευτήριο ΛΗΤΩ σταματάει τη λειτουργία του στον χώρο που βρίσκεται σήμερα και οι υπηρεσίες του μεταφέρονται σε άλλη μονάδα του ομίλου ΥΓΕΙΑ (που ανήκει το ΛΗΤΩ)ν στο τέλος Φεβρουαρίου. Το παραπάνω ανακοινώθηκε στους εργαζόμενους από τη Διοίκηση. Η απόφαση εντάσσεται στα πλαίσια επιχειρηματικών κινήσεων αναζήτησης μεγαλύτερης κερδοφορίας στον Κλάδο και έρχεται σε περίοδο ανακατατάξεων στο ιδιοκτησιακό καθεστώς μεγάλων εταιρειών.

Για τους εργαζόμενους στο ΛΗΤΩ το ζήτημα αυτή τη στιγμή είναι να υπάρξουν συγκεκριμένες, επίσημες δεσμεύσεις για το μέλλον της εργασίας τους.

Αιτήματα – διεκδικήσεις των εργαζομένων στο ΛΗΤΩ.

Το Σωματείο μας, εκπροσωπώντας τους συναδέλφους στο ΛΗΤΩ, διατυπώνει αιτήματα που έχουν διαμορφωθεί συλλογικά.

Ενημέρωση για τη μελλοντική χρήση της κλινικής που στεγάζεται το ΛΗΤΩ. Ποιες υπηρεσίες θα παραμείνουν ή θα προστεθούν, ποιο θα είναι το αντικείμενο της μονάδας, πόσους εργαζόμενους θα απασχολήσει και με ποιο ιδιοκτησιακό καθεστώς.

Καμία απώλεια θέσης εργασίας. Καμία απόλυση.

Απορρόφηση των εργαζομένων σε μονάδες του ομίλου, με αναγνώριση της προϋπηρεσίας σε συνδυασμό με τον τόπο κατοικίας των εργαζομένων και με όρους πλήρους ισότητας.

Να μην υπάρξει καμία βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας για όσους εργαζόμενους μετακινηθούν. Να μη θεωρηθούν ως «νεοπροσλαμβανόμενοι» εργαζόμενοι, αλλά να υπάρχει συνέχεια της εργασιακής σχέσης με ημερομηνία πρόσληψης την πρόσληψη στο ΛΗΤΩ.

Να μην υπάρχει καμία μεταβολή των μισθολογικών όρων προς τα κάτω (μείωση μισθού), με ρητή αναφορά ότι δε θα θιχτούν τυχόν οικειοθελείς παροχές. Αντίθετα, να δοθούν αυξήσεις σε περιπτώσεις που χρειάζεται εναρμόνιση με μισθούς συναδέλφων ίδιας ειδικότητας, που εργάζονται σε άλλες μονάδες του ομίλου.

Τα οφειλόμενα ρεπό ή οφειλόμενες ώρες να εξοφληθούν κανονικά, όπως προβλέπεται από τη νομοθεσία.

Σε όσους εργαζόμενους το αιτηθούν, να δοθεί η τελευταία Σύμβαση Εργασίας που έχουν υπογράψει, όπως το δικαιούνται.

Τα συμφωνητικά μετακίνησης να δοθούν στους εργαζόμενους και να επιστραφούν μετά από ορισμένο εύλογο χρονικό διάστημα.

Να μετατραπούν οι Συμβάσεις όσων εργάζονται με Σύμβαση ορισμένου χρόνου εργασίας, σε αορίστου για την πραγματική διασφάλιση των θέσεων εργασίας».