Η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη ανακοινώνει σημαντικές αλλαγές στον τρόπο διεξαγωγής του διαγωνισμού του ΑΣΕΠ, o οποίος προγραμματίζεται για τις αρχές του καλοκαιριού και θα είναι αμιγώς ηλεκτρονικός. Οι υποψήφιοι θα μπορούν να επιλέγουν την ημέρα και ώρα εξέτασης, ενώ τα αποτελέσματα θα μπορούν να βγουν σε ελάχιστο χρονικό διάστημα.
Στη συνέντευξή της η κ. Χαραλαμπογιάννη κάνει γνωστό ότι αναμένονται δύο νέες προκηρύξεις για την άνοιξη. Οι θέσεις αυτές θα καλυφθούν από επιτυχόντες του προηγούμενου γραπτού διαγωνισμού. Η υφυπουργός Εσωτερικών αναφέρει επίσης ότι το 2024 μπήκαν 180.000 στόχοι στο Δημόσιο, ενώ για πρώτη φορά εφαρμόστηκε σύστημα αξιολόγησης. Οι αξιολογούμενοι ανήλθαν στις 165.000.
Πότε θα υλοποιηθεί ο επόμενος γραπτός διαγωνισμός;
Δεδομένου ότι ο τελευταίος πανελλήνιος διαγωνισμός έγινε το 2023, υπάρχει η υποχρέωση από τον Ν.4765/2021 ο επόμενος να προγραμματισθεί μέσα στο τρέχον έτος. Είναι αυτονόητο ότι το ΑΣΕΠ έχει τον κύριο λόγο για τη διοργάνωση του διαγωνισμού, εμείς όμως είμαστε εδώ για να στηρίξουμε και να βοηθήσουμε όπου χρειαστεί, προκειμένου να διεξαχθεί στις αρχές του καλοκαιριού, ούτως ώστε να είμαστε έτοιμοι για την υλοποίηση του προγραμματισμού προσλήψεων του έτους 2026 που θα εγκριθεί τον Σεπτέμβριο.
Τι αλλάζει σε αυτό το γραπτό διαγωνισμό;
Η υλοποίηση του εν λόγω διαγωνισμού εξυπηρετεί έναν διττό στόχο: κατά πρώτον, καλύπτει τις επιχειρησιακές και λειτουργικές ανάγκες του Δημοσίου. Κατά δεύτερο, ωστόσο, θα σηματοδοτήσει τη μετάβαση του ΑΣΕΠ σε μια νέα ψηφιακή εποχή, πάντα με επίκεντρο τον πολίτη. Θα έχουμε, λοιπόν, για πρώτη φορά, έναν αμιγώς ηλεκτρονικό διαγωνισμό. Το σύνολο, δηλαδή, της εξέτασης θα διεξαχθεί με χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών, στους οποίους οι υποψήφιοι θα διαβάζουν τις ερωτήσεις και θα συμπληρώνουν τις απαντήσεις τους.
Μια δεύτερη καινοτομία είναι οι χώροι εξέτασης: Δεν θα πραγματοποιηθεί σε σχολεία, όπως συνέβη το 2023, αλλά σε ειδικά διαμορφωμένους και εξοπλισμένους χώρους σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη. Επιπλέον, οι υποψήφιοι θα επιλέξουν, μέσα από ειδική ψηφιακή πλατφόρμα που αναπτύσσει το ΑΣΕΠ την ημέρα και την ώρα εξέτασης που τους εξυπηρετεί καλύτερα.
Αλλά και το περιεχόμενο της εξέτασης θεωρώ ότι συνιστά καινοτομία: η χρήση εξειδικευμένων ψυχομετρικών εργαλείων διακρίβωσης δεξιοτήτων θα συνδυασθεί με εξέταση γνώσεων από ανοικτή και προσβάσιμη σε όλους τράπεζα θεμάτων που θα ανακοινώσει σε εύλογο χρόνο το ΑΣΕΠ.
Επαναλαμβάνω: Είναι μόνον η αρχή στη μετάβασή μας σε μια νέα πραγματικότητα για την ελληνική δημόσια διοίκηση.
Πόσο γρήγορα θα μπορούν να βγουν τα αποτελέσματα;
Είναι και αυτό ένα σημείο ριζοσπαστικής αλλαγής. Μέσα σε λίγες μόνον ημέρες η βαθμολογία της γραπτής ηλεκτρονικής εξέτασης θα είναι διαθέσιμη. Προσοχή ωστόσο. Θέλω να είναι απολύτως σαφές ότι η βαθμολογία της γραπτής εξέτασης δεν είναι η τελική βαθμολογία κάθε υποψηφίου ούτε συνιστά καθ’ οιονδήποτε τρόπο κατάταξη.
Σε δεύτερο χρόνο θα προκηρυχθούν οι προς πλήρωση θέσεις και οι ενδιαφερόμενοι θα κληθούν να υποβάλουν αιτήσεις ενδιαφέροντος. Εκεί προσμετρώνται και μόρια από τα τυπικά προσόντα του κάθε υποψηφίου και προκύπτει η τελική κατάταξη ανά θέση. Με τις παρεμβάσεις που έχουμε ήδη δρομολογήσει στα θέματα διαλειτουργικότητας φιλοδοξούμε ότι θα ελαχιστοποιηθεί και ο χρόνος που απαιτείται για να κάτσει ο υπάλληλος στη θέση εργασίας.
Θα γράφουν όλοι οι υποψήφιοι ταυτόχρονα;
Κοιτάξτε, δεν θα είναι πλέον η μία και μόνη ευκαιρία, ένα μοναδικό Σάββατο ή Κυριακή κάθε δύο χρόνια. Στον αντίποδα, θα υπάρξει ένα ευρύ χρονικό πλαίσιο, μέσα στο οποίο οι υποψήφιοι θα κληθούν να προγραμματίσουν την εξέτασή τους. Σε κάθε περίπτωση πρόκειται για διαδικασίες που διοργανώνονται από το ΑΣΕΠ, άρα φέρουν την εγγύηση και τη σφραγίδα του σε ό,τι αφορά στη διαφάνεια, την αμεροληψία και την αντικειμενικότητα.
Δύο προκηρύξεις για 6.173 θέσεις από τον διαγωνισμό του 2023
Ποιες είναι οι δημοφιλέστερες ειδικότητες που έχουν κενά και πρέπει να καλυφθούν;
Οι θέσεις που προκηρύσσονται κάθε φορά είναι απόρροια του ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων. Αρα και προϊόν ορθολογικής επεξεργασίας των κενών που έχουν οι δημόσιες υπηρεσίες και των πραγματικών αναγκών τους.
Δεν υπάρχει, επομένως, ποιοτική διαβάθμιση. Το Υπουργικό Συμβούλιο θέτει κάθε χρόνο τις προτεραιότητες. Ωστόσο, επειδή στην κυβέρνηση του Κ. Μητσοτάκη σχεδιάζουμε και λειτουργούμε με γνώμονα τη συνεχή βελτίωση, οφείλω να αναφερθώ σε ένα από τα πλέον εμβληματικά έργα μετασχηματισμού της Δημόσιας Διοίκησης με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, που παραλαμβάνουμε εντός του 2025. Ενα ψηφιακό εργαλείο στρατηγικού προγραμματισμού με αξιοποίηση στοιχείων τεχνητής Νοημοσύνης, το οποίο με τρόπο αυτοματοποιημένο θα επεξεργάζεται την πληροφορία για τις οργανικές θέσεις των φορέων, παρέχοντας βέλτιστη κατανομή και στελέχωση αυτών.
Τι γίνεται με τον προηγούμενο γραπτό διαγωνισμό;
Η δέσμευσή μας είναι σαφής: Θα υπάρξουν και επόμενες προκηρύξεις για τους επιτυχόντες του πρώτου πανελληνίου γραπτού διαγωνισμού. Πιο συγκεκριμένα, νωρίς την άνοιξη δύο προκηρύξεις, μία προκήρυξη για 2.053 θέσεις τεχνολογικής εκπαίδευσης και άλλη μία με 4.120 θέσεις πανεπιστημιακής εκπαίδευσης. Επιπροσθέτως και όσες από τις 720 θέσεις που θα προκηρυχθούν από την ΑΑΔΕ και θα μείνουν κενές.
Πολλές φορές έχει διαπιστωθεί ότι δημιουργούνται σημαντικές καθυστερήσεις στις τοποθετήσεις καθώς επιτυχόντες δεν αποδέχονται τη θέση… πώς μπορεί να περιοριστεί ένα τέτοιο φαινόμενο;
Εχουμε, λοιπόν, ήδη προβεί σε παρεμβάσεις με θέσπιση σχετικών ποινών αναφορικά με τη δυνατότητα κάποιου να μην αποδέχεται, τελικά, θέση που ο ίδιος, με αίτησή του, έχει δηλώσει ότι επιθυμεί μοχλεύοντας το σύνολο της διαδικασίας ή στον περιορισμό των εκατοντάδων θέσεων που μπορούσε να δηλώσει ή και με τη στοχευμένη ενίσχυση της εντοπιότητας για τους μονίμους κατοίκους συγκεκριμένων περιοχών. Η πολιτική μας στοχεύει στην προσέλκυση συνειδητοποιημένων υπαλλήλων που γνωρίζουν τι μπορεί να τους προσφέρει το Δημόσιο και θέλουν να εργασθούν και να προσφέρουν στους πολίτες και την κοινωνία.
Αξιολόγηση σε 165.000 δημοσίους υπαλλήλους
Μέτρηση αποδοτικότητας, τέλος Φεβρουαρίου οφείλουν τα αρμόδια στελέχη να σας αποτυπώσουν τον βαθμό υλοποίησης των στόχων τους για το 2024, αν δεν το πράξουν, τι θα κάνετε;
Για πρώτη φορά εφαρμόζεται ολοκληρωμένος κύκλος στοχοθεσίας στο Ελληνικό Δημόσιο, με μετρήσιμα αποτελέσματα, ενώ το υπουργείο Εσωτερικών κινητοποιεί τους φορείς μέσω σεμιναρίων και αναλυτικών εγχειριδίων, επιτυγχάνοντας μια άνευ προηγουμένου ανταπόκριση! Μόνο το 2024 πάνω από 180.000 στόχοι καταχωρίσθηκαν από τους φορείς στη νέα πλήρως ψηφιακή εφαρμογή της Στοχοθεσίας. Η εφαρμογή εμπλουτίστηκε με νέους τύπους δεικτών και επιπλέον πεδία για ακριβέστερη αποτύπωση των αποτελεσμάτων. Η διαδικασία καταχώρισης των μετρήσεων εκκίνησε την προηγούμενη εβδομάδα, προχωράει με έντονους ρυθμούς και, σύμφωνα με τα πρώτα στοιχεία, οι δημόσιοι υπάλληλοι ανταποκρίνονται στα καθήκοντά τους. Ωστόσο, η διαδικασία ενέχει και έναν έντονο παιδευτικό χαρακτήρα: σηματοδοτεί τη ριζική αλλαγή της διοικητικής κουλτούρας, προσανατολισμένης πλέον σε συγκεκριμένα και μετρήσιμα αποτελέσματα.
Αξιολόγηση προσωπικού, σε ποια φάση βρίσκεστε;
Με την πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος αξιολόγησης ολοκληρώθηκε ήδη ένας πλήρης κύκλος, στον οποίο συμμετείχαν πάνω από 165.000 αξιολογούμενοι και αξιολογητές.
Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης του 2023 αξιοποιήθηκαν ώστε η εφαρμογή του νέου συστήματος να είναι όχι μόνο ορθή, αλλά κυρίως ουσιαστική. Για το 2024, η προετοιμασία έχει ξεκινήσει, ενώ βρίσκεται σε εξέλιξη η διαδικασία μετρήσεων επί των στόχων. Παράλληλα, ενισχύουμε τη διαδικασία με νέες παρεμβάσεις: Εισάγουμε προγράμματα ασύγχρονης εκπαίδευσης, αναπτύσσουμε νέα ψηφιακά εργαλεία και παρέχουμε επιπλέον υποστηρικτικό υλικό.
Γρήγορη εξέταση πειθαρχικών υποθέσεων
Συχνά παρατηρείται το φαινόμενο να καθυστερούν σημαντικά οι διαδικασίες στα πειθαρχικά συμβούλια. Πώς μπορεί αυτό να αντιμετωπιστεί;
Για τον σκοπό αυτό, συστήνουμε ένα όργανο του οποίου τα μέλη, λειτουργοί του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, θα έχουν αποκλειστική απασχόληση την εξέταση των πειθαρχικών υποθέσεων, χωρίς να είναι επιφορτισμένα με παράλληλα καθήκοντα, σε αντίθεση με ό,τι ισχύει με τις σημερινές συνθέσεις των πειθαρχικών συμβουλίων. Παράλληλα, παρεμβαίνουμε στην πειθαρχική διαδικασία, συντέμνοντας προθεσμίες και απαλείφοντας χρονοβόρα γραφειοκρατικά βήματα, αξιοποιώντας, παράλληλα, σύγχρονες τεχνολογικές λύσεις για περαιτέρω εξοικονόμηση χρόνου.