70.000 δημόσιοι υπάλληλοι κινδυνέυουν με απόλυση

Η κυβέρνηση ανοίγει και επισήμως τον «καυτό φάκελο» της εργασιακής εφεδρείας και σύμφωνα με πληροφορίες στο τραπέζι βρίσκεται έκτακτο σχέδιο, που προβλέπει την υπαγωγή σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας, περίπου 45.000 υπαλλήλων και τη μη ανανέωση περίπου 25.000 συμβάσεων ορισμένου χρόνου την προσεχή τριετία, ώστε να καλυφθεί η μνημονιακή υποχρέωση για συνολικές αποχωρήσεις τουλάχιστον 150.000 δημοσίων υπαλλήλων έως το 2015.

Την «αναζωπύρωση» του θέματος της εργασιακής εφεδρείας, που προκαλεί ήδη τριγμούς στον κυβερνητικό συνασπισμό, όπως κατέστη εμφανές χθες από την κατηγορηματική αντίθεση του Φ. Κουβέλη, άνοιξε επισήμως χθες ο υπουργός Οικονομικών Γ. Στουρνάρας και ο αναπληρωτής υπουργός Χρ. Σταϊκούρας οι οποίοι έσπευσαν πάντως να υπογραμμίζουν πως δεν τίθεται θέμα απολύσεων.

«Πρέπει να δούμε ξανά την εφεδρεία διότι τα νούμερα δεν βγαίνουν εύκολα» δήλωσε χθες ο κ. Στουρνάρας μετά τη συνάντηση που είχε με τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας ενώ σε δηλώσεις του στο «vima.gr» υποστήριξε πως «τα νούμερα δεν βγαίνουν εάν δεν σπάσουμε αβγά». Λίγες ώρες αργότερα, εξερχόμενος από το Μέγαρο Μαξίμου και αφού είχε προηγηθεί η δήλωση του κ. Κουβέλη, ερωτηθείς για το εάν θα προχωρήσει η εφεδρεία είπε πως «τα κοιτάζουμε όλα, πρέπει να βγάλουμε τα 11,5 δισ. ευρώ και θα τα βγάλουμε».

Σήμερα ο πρωθυπουργός αναμένεται να επισκεφθεί το υπουργείο Οικονομικών ώστε να ενημερωθεί για την πρόοδο κατάρτισης του πακέτου των 11,5 δισ.

Στο τραπέζι

Υπό το βάρος της μεγάλης πίεσης να κλείσει το πακέτο των 11,5 δισ., της σκληρής στάσης της τρόικας που ζητά δραστική μείωση του προσωπικού στο Δημόσιο, χωρίς να έχει παραιτηθεί ποτέ από το «ταμπού» των απολύσεων ακόμη και υπαλλήλων αορίστου χρόνου, και της ανάγκης να τηρηθεί η δέσμευση για αποχώρηση 150.000 υπαλλήλων έως το 2015 το θέμα της εφεδρείας «φουντώνει».

Δείτε επίσης x

scroll to top

Συνεχίζοντας την περιήγησή σας στο e-dimosio.gr συμφωνείτε με τη χρήση των cookies. Περισσότερες πληροφορίες

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close