Στην κατάχρηση συμβάσεων ορισμένου χρόνου που γίνεται εις βάρος των εργαζομένων στην Ελλάδα, αναφέρεται σε ερώτησή της προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή η ευρωβουλευτής Εύα Καϊλή ζητώντας να αποκατασταθεί η αδικία.

Η ευρωβουλευτής επεσημαίνει ότι οι εργαζόμενοι υπό αυτό το καθεστώς, όπως είναι επί παραδείγματι οι εκπαιδευτικοί στην ιδιωτική εκπαίδευση, υποχρεούνται σε άδεια συγκεκριμένες ημέρες χωρίς δυνατότητα επιλογής, απολύονται για το διάστημα που εξυπηρετεί την εκάστοτε επιχείρηση, και επαναπροσλαμβάνονται  αντίστοιχα, προκειμένου να μην τεκμηριώνουν δικαίωμα για σύναψη σύμβασης αορίστου χρόνου.

Δεν απολαμβάνουν δηλαδή τα ίδια δικαιώματα με τους υπόλοιπους εργαζομένους.

Αναφέρει σχετικά, ότι τον Οκτώβριο του 2018, το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης εξέδωσε διευκρινίσεις, σχετικά με τη μετατροπή ή μη συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου, τονίζοντας ότι κανένας κλάδος εργαζομένων δεν μπορεί να εξαιρείται, με εθνική ρύθμιση, από την προστασία της κατάχρησης σύναψης διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Το ΔΕΕ,  εξετάζοντας ανάλογη υπόθεση εργαζόμενης στη Ρώμη που μετά από διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου ζήτησε η σύμβασή της να μετατραπεί σε αορίστου, έκρινε καταρχάς ότι όντως η συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου στην ΕΕ παραβιάζεται.

Η κα Καϊλή σημειώνει ότι το Δικαστήριο υπενθύμισε ότι η συμφωνία πλαίσιο προβλέπει μέτρα ελάχιστης προστασίας, προκειμένου να μην καθίσταται επισφαλέστερη η κατάσταση των εργαζομένων και ξεκαθάρισε επίσης ότι αν δεν προβλέπεται η αυτόματη μετατροπή της σύμβασης σε αορίστου, τότε πρέπει ο εθνικός νομοθέτης να εισαγάγει άλλο αποτελεσματικό μέτρο για την αποτροπή της κατάχρησης από τους εργοδότες, πρακτική που όμως δεν ισχύει στην πλειονότητα των εργαζομένων με συμβάσεις στην χώρα μας.