Στις λιγότερες από τις αναμενόμενες αποχωρήσεις-συνταξιοδοτήσεις στο Δημόσιο την περίοδο 2016-2018 οφείλεται η συμφωνία κυβέρνησης –θεσμών για περισσότερες από τις αρχικά προβλεπόμενες προσλήψεις μονίμου προσωπικού το 2019.
Αυτό αποκαλύπτει μία σύγκριση μεταξύ των προβλέψεων του περσινού Μεσοπροθέσμου Προγράμματος Δημοσιονομικής Πολιτικής για τις αποχωρήσεις –προσλήψεις δημοσίων υπαλλήλων το 2016 -2018 και των στοιχείων του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης για το πόσες αποχωρήσεις-προσλήψεις έγιναν στην πραγματικότητα.
Πιο συγκεκριμένα, στο σχέδιο του επικαιροποιημένου Μνημονίου προβλέπεται πως το 2019 θα ισχύσει ο κανόνας 1 πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση /συνταξιοδότηση (1:1).
Με άλλα λόγια, για κάθε μία αποχώρηση μονίμου υπαλλήλου το 2018, θα γίνει μία πρόσληψη μόνιμου υπαλλήλου το 2019 (δηλ. αν γίνουν πχ 5000 αποχωρήσεις φέτος, θα γίνουν 5000 προσλήψεις του χρόνου).
Υπενθυμίζεται ότι η προηγούμενη συμφωνία κυβέρνησης–θεσμών προέβλεπε μία πρόσληψη το 2019 για κάθε δύο αποχωρήσεις το 2018.
Με άλλα λόγια, η κυβέρνηση πέτυχε την αύξηση των προσλήψεων το 2019, μέσω της βελτίωσης της αναλογίας που περιγράφεται πιο πάνω (1:1 αντί για 1:2).
Ωστόσο, αυτή η επιτυχία της κυβέρνησης οφείλεται στο ότι ο ρυθμός των αποχωρήσεων μονίμων υπαλλήλων από το 2016 και έπειτα αποδείχθηκε πολύ πιο ήπιος σε σχέση με εκείνον που αναμενόταν.
Έτσι, έγιναν λιγότερες προσλήψεις μονίμων από εκείνες που προβλεπόταν στο Μεσοπρόθεσμο.
Αποτέλεσμα είναι να υπάρχει μία θετική διαφορά μεταξύ πρόβλεψης –πραγματοποίησης προσλήψεων (δηλ. οι προβλεπόμενες προσλήψεις ήταν περισσότερες από εκείνες που πραγματοποιήθηκαν). Η διαφορά αυτή θα μεταφερθεί το 2019, οδηγώντας σε περισσότερες προσλήψεις σε σχέση με εκείνες που αρχικά προβλεπόταν.
Έτσι βάσει όσων δήλωσε η ίδια η Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη, του χρόνου θα γίνουν 7.900 προσλήψεις.
Αντίθετα το Μεσοπρόθεσμο προέβλεπε 3681 προσλήψεις. Με άλλα λόγια, θα πραγματοποιηθούν 4717 προσλήψεις περισσότερες.
Ωστόσο, αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το 2016-2017 έγιναν λιγότερες από τις αναμενόμενες προσλήψεις, ενώ το ίδιο φαίνεται πως θα ισχύσει και φέτος, δεδομένου ότι οι αποχωρήσεις το 2017 ήταν επίσης λιγότερες από τις προβλεπόμενες.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της απογραφής του Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης, το 2016 έγιναν 8.211 προσλήψεις, ενώ το 2017 έγιναν 7.023. Συνολικά το 2016-2017, πραγματοποιήθηκαν 15.274 προσλήψεις. Αντίθετα το Μεσοπρόθεσμο προέβλεπε 18.417 μόνιμες προσλήψεις.
Συνεπώς υπήρξε μία διαφορά 3.143 προσλήψεων, οι οποίες δεν έγιναν. Η διαφορά αυτή αναμένεται να διευρυνθεί φέτος, καθώς οι προσλήψεις που θα γίνουν θα είναι και πάλι λιγότερες από εκείνες που προβλέπει το Μεσοπρόθεσμο (δεδομένου ότι αποχωρήσεις του 2018 ήταν λιγότερες από τις προβλεπόμενες).
Συγκεκριμένα, αναμενόταν 21.367 αποχωρήσεις το 2016 -2017 (10.227 το 2016 και 11.140 το 2017). Αντί αυτών έγιναν 17.405 (9.810 το 2016 και 7.595 το 2017). Επίσης στο α΄ δίμηνο του 2018 έχουν γίνει 1.535 αποχωρήσεις.
Αν συνεχισθεί ο ίδιος ρυθμός αποχωρήσεων, τότε έως τέλος του έτους θα έχουν συνταξιοδοτηθεί γύρω στους 9200 μονίμους υπαλλήλους έναντι πρόβλεψης για 11.539. Δηλαδή περίπου 2300-2400 λιγότεροι.
