Το πρόγραμμα της εθελούσιας εξόδου σκέφτεται να επαναφέρει η διοίκηση του ΟΤΕ προκειμένου να μειώσει το προσωπικό της κατά 2.000 θέσεις εργασίας. Το πρόγραμμα, για το οποίο θα ξεκινήσουν οι συζητήσεις μεταξύ εργαζόμενων και διοίκησης του ΟΤΕ, θα αφορά κατά κύριο λόγο τους εργαζόμενους που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα την τριετία 2013 – 2015.

Το πλέον πιθανό είναι πως η πρόταση της διοίκησης θα περιλαμβάνει την παροχή ποσοστού των μηναίων αποδοχών για τα χρόνια που θα απομένουν μέχρι την συνταξιοδότηση, ενώ άγνωστο είναι τι θα γίνει με το κόστος της αυτασφάλισης, το οποίο υπολογίζεται σε περίπου 500 ευρώ το μήνα.

Από την πλευρά των εργαζομένων φαίνεται ότι υπάρχει επιθυμία το ποσό αυτό να καταβάλλεται από τον ΟΤΕ, με μείωση το ποσού που θα λάβουν εφάπαξ, προκειμένου να μην δημιουργηθούν προβλήματα στην καταβολή των εισφορών.

Εφόσον το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου πετύχει το στόχο του για αποχώρηση 2.000 εργαζόμενων, η μείωση στο κόστος μισθοδοσίας θα φτάσει στο 10% ποσοστό που αντιστοιχεί σε περίπου 150 εκατομμύρια ευρώ σε ορίζοντα τριετίας.

Αναδιάρθρωση του προσωπικού

Παράλληλα, όμως, η διοίκηση του ΟΤΕ σχεδιάζει και εσωτερική αναδιάρθρωση του προσωπικού με μεταφορά προσωπικού σε υπηρεσίες που δεν προσθέτουν κόστος στα προϊόντα λιανικής πώλησης.

Με τον τρόπο αυτόν προσωπικό από τον τομέα της τηλεφωνίας θα μετακινηθεί σε άλλους τομείς π.χ. δομημένης καλωδίωσης, τηλεόρασης, κοινόχρηστα τηλέφωνα κ.λπ. Ετσι, αφενός θα γίνει καλύτερη αξιοποίηση του προσωπικού, αφετέρου θα υπάρξουν βελτιώσεις για τον ΟΤΕ στον τρόπο που τον αντιμετωπίζει ο ρυθμιστής σε ότι αφορά την διαμόρφωση των τιμολογίων του.