Αποσπάσεις και διάθεση υπαλλήλων με διαδικασία – εξπρές όπου υπάρχουν επιτακτικές ανάγκες, παράταση της αξιολόγησης μέχρι τέλος του χρόνου χωρίς την εποπτεία του ΑΣΕΠ, αναγνώριση της διαθεσιμότητας ως πραγματικού χρόνου υπηρεσίας που «μετράει» στη μισθολογική εξέλιξη είναι μερικές από τις ρυθμίσεις που προβλέπει το νέο νομοθετικό πλαίσιο για τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, που πρόκειται να προωθήσει σύντομα η κυβέρνηση.

Σύμφωνα με το Έθνος, οι αποσπάσεις – εξπρές θα ξεκινούν με πρωτοβουλία της υπηρεσίας ή αίτηση του υπαλλήλου, και θα γίνονται κατά παρέκκλιση των κειμένων διατάξεων, χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου και πριν την πάροδο της δοκιμαστικής υπηρεσίας.

Τέτοιου είδους αποσπάσεις επιτρέπονται και στις θυγατρικές εταιρίες των φορέων που εποπτεύει το κάθε υπουργείο.

Οι αποδοχές των αποσπώμενων υπαλλήλων θα βαρύνουν τον φορέα από τον οποίο προέρχονται, ενώ τυχόν πρόσθετες αμοιβές θα καταβάλλονται από τον φορέα όπου αποσπάστηκαν.

Αξίζει να σημειωθεί ότι μεταξύ άλλων διατάξεων, κατά τις ίδιες πληροφορίες, με το συγκεκριμένο νομοσχέδιο «μπλοκάρονται» οι ποινικές ή πειθαρχικές διώξεις που έχουν ασκηθεί κατά αιρετών εκπροσώπων των ΟΤΑ ή υπαλλήλων τους, επειδή είχαν ασκήσει ένδικα μέσα κατά δικαστικών αποφάσεων για εργατικές διαφορές που πρωτόδικα είχαν δικαιώσει εργαζόμενους ή επειδή είχαν παρατείνει την εργασία συμβασιούχων.