Ποιοι θα είναι οι μισθοί στο Δημόσιο από τις αρχές του 2015

Ποιοι θα είναι τελικά οι μισθοί στο Δημόσιο από τις αρχές του 2015

Μπορεί το «πολεμικό» κλίμα εντός της κυβέρνησης να παραμένει για τους μισθούς στο Δημόσιο, ωστόσο, φαίνεται ότι από τις αρχές του 2015 θα τεθεί σε εφαρμογή ο κατώτατος μισθός για τους νεοπροσληφθέντες στα πρότυπα του ιδιωτικού τομέα.

Σύμφωνα με το Βήμα της Κυριακής, ο βασικός μισθός για έναν απόφοιτο υποχρεωτικής εκπαίδευσης που διορίζεται πρώτη φορά στο Δημόσιο θα διαμορφωθεί στα 680 ευρώ. Το ποσό αυτό καταβάλλεται επί 12 μήνες και ισοδυναμεί με τον μισθό του ανειδίκευτου εργάτη στον ιδιωτικό τομέα, ο οποίος αγγίζει τα 586 ευρώ, αλλά καταβάλλεται επί 14 φορές.

Γερό ψαλίδι θα πέσει επίσης και στους μισθούς των αποφοίτων δευτεροβάθμιας, τεχνολογικής και πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, όμως σε μικρότερο ποσοστό.

Πηγή πίνακα: Το Βήμα

Πηγή πίνακα: Το Βήμα

 

Επίσης στα σχέδια της κυβέρνησης είναι και η περικοπή κατά 30% της αποκαλούμενης «προσωπικής διαφοράς» στους μισθούς των υπαλλήλων στα υπουργεία Οικονομικών, Ανάπτυξης και Υποδομών που έχουν και υψηλότερες αμοιβές από τους υπόλοιπους.

Στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης επεξεργάζονται διάφορα σενάρια που αφορούν την ανακατανομή των 15,2 δισ. ευρώ που αφορούν τη μισθοδοσία των 630.000 περίπου δημοσίων υπαλλήλων, αφού η συμφωνία με τους δανειστές αφορά τη δικαιότερη κατανομή των κονδυλίων για το μισθολόγιο του Δημοσίου καθώς θα επιφέρουν δημοσιονομικό αποτέλεσμα.

Την ερχόμενη εβδομάδα, ο πρωθυπουργός Αντώνης Σαμαράς και ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης Ευάγγελος Βενιζέλος θα λάβουν τις τελικές αποφάσεις για τις αλλαγές στο Δημόσιο που αφορούν τόσο τις 5.500 απολύσεις που υπολείπονται προκειμένου να επιτευχθεί ο στόχος των 15.000 για τη διετία 2013 – 2014, όσο και τις αλλαγές στο Μισθολόγιο.

Δείτε επίσης x

scroll to top

Συνεχίζοντας την περιήγησή σας στο e-dimosio.gr συμφωνείτε με τη χρήση των cookies. Περισσότερες πληροφορίες

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close