Μικρό όφελος για εργοδότες και εργαζόμενους αλλά και ενδεχόμενες μελλοντικές επιπτώσεις στο ασφαλιστικό δημιουργεί η συμφωνία της κυβέρνησης και της τρόικας για μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 3,9%.

Το κόστος της μείωσης για το φετινό προυπολογισμό θα είναι 350 εκατομμύρια ευρώ, ωστόσο οι δύο πλευρές θα εξετάσουν την πορεία των ασφαλιστικών ταμείων τους επόμενους μήνες και σε περίπτωση δημιουργίας νέων ελλειμμάτων θα πρέπει να αναζητηθούν, σύμφωνα με πληροφορίες νέες επώδυνες περικοπές σε συντάξεις, ιδιαίτερα των ευγενών ταμείων.

Για την περίπτωση που πρόκειται για μικτά ασφάλιστρα, μετά την μείωση το ποσοστό των εισφορών ανέρχεται στο 13,5% για τον εργαζόμενο και 25,56% για τον εργοδότη.

Σε αυτό το ενδεχόμενο για μικτές αποδοχές 1.000 ευρώ το μήνα, το όφελος είναι 11 ευρώ για τον εργαζόμενο και 28 ευρώ περίπου για τον εργοδότη.

Για 1.500 ευρώ μηνιαίες μικτές αποδοχές, οι εργαζόμενοι κερδίζουν 17 ευρώ και οι εργοδότες 42 ευρώ.

Για περιπτώσεις που ο μισθός ανέρχεται στα 2.000 ευρώ το μήνα, το όφελος είναι 56 ευρώ για τον εργοδότη και 22 ευρώ για τον εργαζόμενο.

Μάλιστα η τρόικα δεν αρκέστηκε στη μείωση συνολικά των πέντε μονάδων που προέβλεπε το μνημόνιο (1,1 από ΟΕΚ και ΟΕΕ και 3,9 μονάδες τώρα- 2,9 εργοδοτών και 1 εργαζομένων), αλλά απαίτησε και πέρασε η περαιτέρω μείωση κατά 1 μονάδα ακόμη των εργοδοτικών εισφορών το 2016.

Την ίδια στιγμή, αλλάζει το καθεστώς των ομαδικών απολύσεων, ενώ ταυτόχρονα μειώνονται οι μισθολογικές απολαβές των μακροχρονίως ανέργων που προκύπτουν από την προϋπηρεσία τους σε κάποιο κλάδο κατά 50%, προκειμένου να γίνουν «ελκυστικότεροι» για να αποκτήσουν εκ νέου θέση απασχόλησης.

Όσον αφορά το καθεστώς των ομαδικών απολύσεων η κυβέρνηση πέτυχε την εξασφάλιση εξάμηνης παράτασης, προκειμένου τον Οκτώβριο να επανεξετασθεί εάν η αναβάθμιση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας με την σύμφωνη γνώμη των κοινωνικών εταίρων και πρόεδρο τον εκάστοτε γενικό γραμματέα του υπουργείου Εργασίας θα συμβάλει στην απελευθέρωσή τους. Σε περίπτωση που κάτι τέτοιο δεν συμβεί οι αλλαγές θα τεθούν σε εφαρμογή το φθινόπωρο.

Σχετικά με το θεσμό των τριετιών, της προϋπηρεσίας δηλαδή των εργαζομένων, διατηρείται ως εργασιακό δικαίωμα, χωρίς ωστόσο καμία ουσιαστική συνεισφορά για τους εργαζόμενους, καθώς όσοι απασχολούνται δεν θα λάβουν αύξηση στο μισθό τους έως ότου η ανεργία πέσει κάτω από 10% και όσοι βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας για να επανενταχθούν θα πρέπει να υποστούν μείωση της προσαύξησης του κατώτατου μισθού κατά 50%.

Συγκεκριμένα, οι μακροχρόνια άνεργοι, που θα προσλαμβάνονται στις επιχειρήσεις, αναμένεται να είναι φθηνότεροι από 29,30 έως 87,90 ευρώ (ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας τους).