Τον ασκό του Αιόλου ανοίγει η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας και του Διοικητικού Εφετείου Πειραιά για το μπλόκο της εφεδρείας σε δημόσιους υπαλλήλου.
Το μεν πρώτο έκρινε, ερμηνεύοντας το Ν. 4024/2011 (συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, ενιαίο μισθολόγιο, εργασιακή εφεδρεία), με αφορμή προσφυγή δικαστικού υπαλλήλου, πως δεν προκύπτει ότι στις καταργούμενες κενές οργανικές θέσεις περιλαμβάνονται οι κενές οργανικές θέσεις των δικαστικών υπαλλήλων.Το δε άλλο «πάγωσε» προσωρινά την προσυνταξιοδοτική εφεδρεία σε δικαστικό υπάλληλο, τουλάχιστον μέχρις ότου συζητηθεί η αίτησή του στο ακροατήριο.
Το υπηρεσιακό συμβούλιο του ΣτΕ, επίσης, απέρριψε αίτημα μετάταξης υπαλλήλου λαμβάνοντας υπόψη του αφενός τον πολύ μεγάλο αριθμό κενών οργανικών θέσεων του κλάδου των δακτυλογράφων στην γραμματεία του Συμβουλίου της Επικρατείας, σε σχέση με τον αντίστοιχο αριθμό γραμματέων, αφετέρου δεν τις υπηρεσιακές ανάγκες στον τομέα της καθαρογραφής των αποφάσεων.
«Η μη υπαγωγή των δικαστικών υπαλλήλων στις ρυθμίσεις περί κατάργησης οργανικών θέσεων του νέου νόμου δικαιολογείται πλήρως από το γεγονός ότι ο ίδιος ο νομοθέτης έχει ήδη διαπιστώσει μεγάλη καθυστέρηση στην απονομής της δικαιοσύνης, λόγω της συσσώρευσης μεγάλου όγκου υποθέσεων και έχει λάβει με προγενέστερους νόμους διάφορα μέτρα για να πετύχει την επιτάχυνση της απονομής της», σημειώνουν οι ανώτατοι δικαστές.
Με γνώμονα αυτήν την απόφαση, νομικοί κύκλοι εκτιμούν ότι κύμα προσφυγών κατά της εργασιακής εφεδρείας , αναμένεται να κατατεθεί στα ελληνικά δικαστήρια, τις επόμενες μέρες από δημοσίους υπαλλήλους στους οποίους έχουν επιδοθεί τα σχετικά έγγραφα εφεδρείας. Μπορεί οι 5.600 δικαστικοί υπάλληλοι να μπαίνουν στο απυρόβλητο, ωστόσο το δικό τους αγώνα θα πρέπει να πραγματοποιήσουν οι 20.000 δημόσιοι υπάλληοι που βρίσκονται ένα βήμα πιο κοντά στην απόλυση.
Ερχεται και δεύτερο κύμα
Περίπου 12.000 υπάλληλοι, με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, υπολογίζεται ότι θα υπαχθούν στο δεύτερο κύμα της εφεδρείας και θα περάσουν σε προσυνταξιοδοτικό καθεστώς από την 1η Ιανουαρίου του 2012. Παρά το γεγονός ότι οι διευθύνσεις προσωπικού ζήτησαν από το σύνολο των παραπάνω εργαζομένων να καταθέσουν υπεύθυνες δηλώσεις για την προϋπηρεσία τους, φαίνεται ότι μεγάλος αριθμός δεν έχει καταθέσει ακόμα τις σχετικές δηλώσεις.
Όπως ορίζει η σχετική εγκύκλιος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης: Με απόφαση των φορέων υποδοχής, που εκδίδεται το αργότερο μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου, προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, των κατηγοριών ΥΕ και ΔΕ, σε αριθμό ίσο με το προσωπικό των κατηγοριών αυτών που μεταφέρθηκε και εντάχθηκε σε αυτούς, μπαίνει στο καθεστώς της εφεδρείας.
Εάν μέχρι την παραπάνω ημερομηνία δεν έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία ένταξης του ανωτέρω προσωπικού στο καθεστώς αυτό, το σύνολο του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των κατηγοριών ΥΕ και ΔΕ του φορέα υποδοχής, θεωρείται πλεονάζον και εντάσσεται αυτοδίκαια από την 1η Ιανουαρίου σε εφεδρεία. Κριτήριο ένταξης στην εργασιακή εφεδρεία αποτελεί η προϋπηρεσία του εργαζομένου στον φορέα προέλευσης ή υποδοχής, εντασσομένων στην εργασιακή εφεδρεία όσων έχουν τη μικρότερη προϋπηρεσία.
