Μετά από 12 χρόνια, την 1.1.2024 «ξεπαγώνουν» οι τριετίες στον ιδιωτικό τομέα, μετά την εξαγγελία που έκανε χθες από το βήμα της ΔΕΘ, ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης. Πρακτικά, αυτό σημαίνει ότι δεν θα συνεχίσει να εφαρμόζεται η μνημονιακή δέσμευση που τόνιζε ότι οι τριετίες παραμένουν «παγωμένες» μέχρι η ανεργία να υποχωρήσει σε μονοψήφιο ποσοστό. Εν αναμονή της σχετικής νομοθετικής παρέμβασης, που θα ανοίγει τον δρόμο για αυξήσεις στον ιδιωτικό τομέα, οι αυξήσεις που θα γίνουν με το νέο έτος θα αφορούν όλων των ειδών τις προσαυξήσεις της προϋπηρεσίας, δηλαδή 3ετίες στον κατώτατο, ή 3ετίες, 5ετίες ή άλλες κλίμακες που ορίζονται σε ενεργές συλλογικές συμβάσεις.
Σύμφωνα με καλά πληροφορημένες πηγές του υπουργείου Εργασίας, προκύπτουν δύο μεγάλες κατηγορίες εργαζόμενων στον ιδιωτικό τομέα:
Α. Όσοι εισήλθαν στην αγορά εργασίας μετά την 14η Φεβρουαρίου 2012 (ημερομηνία που εφαρμόστηκε η 6η ΠΥΣ και «πάγωσαν» οι τριετίες), θα αρχίσουν να χτίζουν το δικαίωμα επιδόματος για πρώτη φορά.
Άρα, ένας εργαζόμενος που σήμερα αμείβεται με τον κατώτατο, από 1.1.24 θα τρέχει ο χρόνος του και θα δικαιούται αναλόγως την προϋπηρεσία του 10% ανά τριετία.
Δηλ. 780 ευρώ από 0 ως 3 χρόνια, 858 ευρώ από 3 έως 6 χρόνια, 936 ευρώ από 6 έως 9 χρόνια, 1014 ευρώ με πάνω από 9 έτη.
Β. Όσοι είχαν προσληφθεί πριν από την 14.2.2012:
1) Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 2 χρόνων: Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση τριετίας την 1.1.25 με αύξηση 10% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (πχ με σημερινές τιμές 780+780×0,1=858 ευρώ).
2) Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 5 χρόνων: Το δικαίωμα ωρίμανσης της 2ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση εξαετίας την 1.1.25 με αύξηση 20% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (πχ με σημερινές τιμές 780+780×0,2=936 ευρώ).
3) Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 8 χρόνων: Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση εννιαετίας την 1.1.25 με αύξηση 30% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (πχ με σημερινές τιμές 780+780×0,3=1014 ευρώ).
Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, σε περίπτωση συλλογικών συμβάσεων, τα ανωτέρω όρια προσαρμόζονται ανάλογα με τα ισχύοντα σε επίπεδο βασικού μισθού και κλίμακας προσαυξήσεων.
Σε περίπτωση, επίσης που οι εργαζόμενοι έχουν ήδη δει αυξήσεις στους μισθούς ενδιαμέσως από το 2012 έως το 2023, και υπερβαίνουν τα σημερινά ισχύοντα είτε στον κατώτατο, είτε σε αυτά που ορίζονται στις ΣΣΕ, τότε συμψηφίζονται με τα καταβαλλόμενα.
Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΡΓΑΝΗΣ, ο μέσος μισθός στη χώρα μας είναι 1.190 ευρώ, δηλαδή 52% πάνω από τον κατώτατο. Επίσης, υπάρχει η εκκρεμότητα με την προσφυγή που έχει γίνει από την πλευρά των εργοδοτών, ήδη από το 2019, σύμφωνα με την οποία οι «τριετίες» έχουν πάψει να προσμετρώνται και δεν πρέπει να τίθεται θέμα για να «ξεπαγώσουν», ειδικά για όσους έχουν προσληφθεί μετά την 14η Φεβρουαρίου 2012.
Σημειώνεται ότι κυβερνητικές πηγές θεωρούν πως για το διάστημα μεταξύ 14.2.2012 έως 31.12.2023 δεν θα υπάρχει αξίωση για αναδρομικές αναζητήσεις διαφόρων.
Το μεγαλύτερο πρόβλημα, όμως, που έχει η εφαρμογή του συγκεκριμένου μέτρου αφορά το γεγονός ότι αναφέρεται σε εργαζόμενους των οποίων οι μισθοί προκύπτουν από συλλογικές συμβάσεις που βρίσκονται εν ισχύ. Τώρα πια είναι πολύ λίγες οι συλλογικές συμβάσεις που υπάρχουν. Ακριβέστερα, υπολογίζονται σε μόλις 38 οι κλαδικές και οι ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ που παραμένουν εν ισχύ, καλύπτοντας περίπου 735.000 εργαζόμενους, αριθμός που αντιστοιχεί σε περίπου 29% του συνόλου.
Επίσης, από το σύνολο των ΣΣΕ που έχουν υπογραφεί, μόλις οι 5 έχουν επεκταθεί στο σύνολο των κλάδων που αφορούν, ως γενικώς υποχρεωτικές.
