Τη διατήρηση έως το 2014 του κατώτατου μισθού στα σημερινά επίπεδα προαναγγέλλει ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Ι. Βρούτσης δηλώνοντας, ταυτόχρονα, ότι «δεν θα καταργηθούν στον ιδιωτικό τομέα ο 13ος και ο 14ος μισθός». Τις δύο αυτές «δεσμεύσεις» – και «παραχωρήσεις» – έναντι της ΓΣΕΕ (η οποία διεκδικεί την αποκατάσταση του καθεστώτος των συλλογικών συμβάσεων και του κατώτατου μισθού) ανέλαβε ο υπουργός ενόψει της σημερινής σύγκλησης, υπό την προεδρία του υφυπουργού Ν. Παναγιωτόπουλου με τη συμμετοχή και της ΓΣΕΕ, της Εθνικής Επιτροπής Κοινωνικού Διαλόγου για τα εργασιακά και την αδήλωτη εργασία. Οπως διευκρινίζει στην ο Ι. Βρούτσης, η ατζέντα της Εθνικής Επιτροπής Κοινωνικού Διαλόγου είναι «ανοικτή» και για κάθε θέμα που τίθεται, «θα υπάρχει τεκμηρίωση και ανταλλαγή απόψεων πριν ληφθούν οι τελικές αποφάσεις». Στόχος είναι η επίτευξη κοινωνικών συμφωνιών που θα «σφραγίζονται» σε πολιτικό επίπεδο.
Σε αυτή τη βάση και παρά το «βαρύ» κλίμα που υπάρχει στο κοινωνικό πεδίο λόγω των επικείμενων νέων μέτρων και περικοπών, η ηγεσία του υπουργείου θα ξεκινήσει τον διάλογο από τα σημεία στα οποία υπάρχουν περιθώρια «συγκλίσεων», όπως:
- Την ενίσχυση των δράσεων και των κινήτρων για την αντιμετώπιση της υψηλής ανεργίας (στην Επιτροπή συμμετέχει, εκτός από τους κοινωνικούς εταίρους, και ο διοικητής του ΟΑΕΔ Ηλ. Κικίλιας).
- Την καταπολέμηση της αδήλωτης-μαύρης εργασίας και της εκτεταμένης εισφοροδιαφυγής, η οποία στερεί τα Ταμεία από έσοδα πάνω από 6 δισ. ευρώ ετησίως δυσχεραίνοντας και τη περαιτέρω μείωση κατά 3,9 ποσοστιαίες μονάδες των εργοδοτικών εισφορών (επιπλέον του 1,1% που ήδη έχει αποφασιστεί σε συνέχεια της κατάργησης του ΟΕΚ και της Εργατικής Εστίας).
- Τη μείωση των διοικητικών βαρών και της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις, χωρίς να θίγεται ο έλεγχος για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας.
- Τη διατήρηση μέρους των κοινωνικών υπηρεσιών (π.χ κοινωνικός τουρισμός, επιδότηση ενοικίου) των καταργηθέντων Οργανισμών Εργατικής Εστίας και Κατοικίας με αυστηρότερες προϋποθέσεις, ελλείψει πόρων.
