Αλλάζουν όλα στον εργασιακό χάρτη προωθεί το νομοσχέδιο με τίτλο: «Ρύθμιση θεμάτων της αγοράς εργασίας» το οποίο παρουσίασε πρόσφατα ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης στο υπουργικό συμβούλιο και αναμένεται σύντομα να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση.

Σε αυτό δίνεται η δυνατότητα στις επιχειρήσεις να απασχολούν εργαζόμενους έως και 10 ώρες ημερησίως κατά μέγιστο και χωρίς πρόσθετη αμοιβή και να εξοφλούν τις ώρες αυτές με μείωση ωρών ή ρεπό ή ημέρες αδείας εντός εξαμήνου. Παράλληλα προβλέπεται αύξηση των ωρών των νόμιμων υπερωριών, ενώ προστίθενται επιχειρήσεις και εργασίες στη λίστα που επιτρέπεται η εργασία την Κυριακή. Επίσης, θεσμοθετούνται ως υποχρεωτικές αργίες την 1η Ιανουαρίου και την 28η Οκτωβρίου και καταργείται η διάκριση αποζημιώσεων απόλυσης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών.

Το ίδιο νομοσχέδιο προβλέπει την θεσμοθέτηση δικαιώματος, μετά την προειδοποίηση για απόλυση και μέχρι αυτήν, ο εργοδότης να δικαιούται να αξιώσει να μην προσέρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία, αλλά βεβαίως να μισθοδοτείται. Επιπλέον θεσπίζεται ψηφιακή κάρτα εργασίας για την on-line παρακολούθηση του πραγματικού ωραρίου των εργαζομένων, την καταπολέμηση της «μαύρης εργασίας» και των απλήρωτων υπερωριών και τη διευκόλυνση της διευθέτησης του ωραρίου.

Άδεια τοκετού για τον πατέρα

Το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, θεσπίζει επίσης άδεια τοκετού στον πατέρα 14 εργάσιμων ημερών και πρόσθετη 6μηνη γονική άδεια έως ότου το παιδί γίνει 8 ετών για όλους τους πατέρες και όσες μητέρες δεν λαμβάνουν ήδη την 6μηνη παροχή προστασίας μητρότητας. Από τους 6 μήνες, οι 2 πρώτοι πληρώνονται από τον ΟΑΕΔ με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό.

Επίσης, θεσπίζεται άδεια φροντίδας ανήμπορου γονέα, παιδιού, αδελφού, συζύγου ή συντρόφου: 5 εργάσιμες ετησίως.

Άδεια ανώτερης βίας (για παρόμοιο λόγο): 2 εργάσιμες ετησίως. Διευκολύνσεις στους γονείς και φροντιστές με ανάγκη που τις ζητούν (τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο κλπ).

Ειδικές ρυθμίσεις για γονείς διδύμων, τριδύμων κλπ και για μονογονεϊκές οικογένειες. Προστασία των νέων πατέρων κατά της απόλυσης, επί 2 μήνες από τον τοκετό για το 1ο παιδί, 4 για το 2ο και 6 για κάθε επόμενο.

Τι αλλάζει στον συνδικαλιστικό νόμο

Το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας φέρνει ανατροπές στο συνδικαλιστικό νόμο προκειμένου, όπως αναφέρει η κυβέρνηση, να καταπολεμηθούν «χρόνιες υπερβολές του συνδικαλιστικού κινήματος».

Μεταξύ άλλων προβλέπει ότι:

α) καθίσταται προϋπόθεση για την άσκηση συνδικαλιστικού δικαιώματος, η  απογραφή στο ήδη νομοθετημένο Γενικό Μητρώο,

β) η Γ.Σ. των συνδικαλιστικών οργανώσεων πρέπει να παρέχει πραγματική πρακτική δυνατότητα συμμετοχής και ψήφου εξ αποστάσεως, ηλεκτρονικώς, ιδίως για τη λήψη απόφασης απεργίας, στην προειδοποίηση για απεργία θα πρέπει να αναφέρονται και τα αιτήματα και οι λόγοι που τα θεμελιώνουν

γ) το προσωπικό στοιχειώδους λειτουργίας, που πρέπει να εξακολουθεί να εργάζεται σε περίπτωση απεργίας στις επιχειρήσεις που η λειτουργία τους είναι κρίσιμη για το κοινωνικό σύνολο, στο δημόσιο, τους ΟΤΑ και τα ΝΠΔΔ, ορίζεται σε τουλάχιστον 40%,

δ) αν εκπρόσωπος εργοδότη παραλείψει να κάνει όλα όσα πρέπει για να καθοριστεί το προσωπικό στοιχειώδους λειτουργίας, τελεί ποινικώς κολάσιμη πράξη

ε) απαγορεύονται οι καταλήψεις χώρων και εισόδων και η άσκηση ψυχολογικής ή σωματικής βίας. Αν λάβουν χώρα, η απεργία καθίσταται παράνομη. Όσοι μετέχουν σε κατάληψη ή βιαιοπραγούν, τελούν ποινικώς κολάσιμη πράξη.