«Με το νέο σύστημα κινητικότητας επιδιώκουμε την ορθολογική κατανομή του προσωπικού, στη λογική «ο κατάλληλος εργαζόμενος στην κατάλληλη θέση»», με άμεση συνέπεια να μπαίνει «οριστικό τέλος στο πελατειακό σύστημα των μετατάξεων και αποσπάσεων ημετέρων», τονίζει η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη, σε συνέντευξή της στην εφημερίδα F & M Voice.

Αναφερόμενη στο νέο σύστημα αξιολόγησης, με το οποίο θα γίνει η στοχοθεσία και αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και των δομών του δημοσίου τομέα, η αρμόδια υπουργός σημειώνει ότι «στόχος είναι η βελτίωση του δημόσιου λειτουργού και, τελικά, η αναβάθμιση του παραγόμενου διοικητικού έργου, μακριά, ασφαλώς, από τις λογικές κοινωνικού αυτοματισμού που επέβαλλαν οι νεοφιλελεύθερες ιδεοληψίες της ΝΔ».

Σχολιάζοντας το γεγονός ότι ο δημόσιος τομέας βρίσκεται στο στόχαστρο των δανειστών επισήμανε: «Ο δημόσιος τομέας βρίσκεται στο στόχαστρο εκείνων που επιθυμούν διακαώς την απαξίωση και την υποβάθμισή του. Και αυτούς θα πρέπει να τους αναζητήσει κανείς σε κρατικοδίαιτα ιδιωτικά συμφέροντα και μερίδα της αντιπολίτευσης που τα συνεπικουρεί…Εμείς βάζουμε στο στόχαστρο όλα αυτά τα δομικά συστατικά του πελατειακού κράτους, που καθήλωσαν τη δημόσια διοίκηση στη χώρα. Θέλουμε να ανασυγκροτήσουμε το Δημόσιο, όχι να το καταργήσουμε».

Απαντώντας στην ερώτησης για το «Ποιες είναι οι πρωτοβουλίες της κυβέρνησης και της ηγεσίας του Υπουργείου ώστε να πάψει η δημόσια διοίκηση να είναι ο μεγάλος ασθενής», σημείωσε: «Οι κυβερνητικές πρωτοβουλίες για το Δημόσιο είναι μέρος ενός συνολικού σχεδίου ανασυγκρότησης της δημόσιας διοίκησης, το οποίο έχει δρομολογηθεί και επιταχύνεται. Κινείται δε σε δύο άξονες: ο ένας αφορά στη λειτουργία στο εσωτερικό της δημόσιας διοίκησης, ο άλλος στις σχέσεις της διοίκησης με τους πολίτες και τις επιχειρήσεις.

Όπως γνωρίζετε, τον Σεπτέμβριο ξεκινά το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας, που συνοδεύεται από τους νέους οργανισμούς υπουργείων και φορέων και τα σχετικά περιγράμματα θέσεων εργασίας. Με το νέο σύστημα κινητικότητας επιδιώκουμε την ορθολογική κατανομή του προσωπικού, στη λογική «ο κατάλληλος εργαζόμενος στην κατάλληλη θέση». Άμεση συνέπεια της μεταρρύθμισης αυτής είναι ότι μπαίνει οριστικό τέλος στο πελατειακό σύστημα των μετατάξεων και αποσπάσεων ημετέρων.

Είμαστε αποφασισμένοι να θεμελιώσουμε το νέο σύστημα αξιολόγησης, με το οποίο θα γίνει η στοχοθεσία και αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και των δομών του δημοσίου τομέα…Στην ίδια κατεύθυνση κάνουμε πράξη την αξιοκρατία και την αποκομματικοποίηση της διοίκησης με την εφαρμογή του Εθνικού Μητρώου Επιτελικών Στελεχών και ενός νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων, όπου εισήχθη μάλιστα η καινοτόμος διαδικασία της δομημένης συνέντευξης. Τέλος, ένα πολύ μεγάλο μέρος του σχεδιασμού μας αφορά στην ενίσχυση της δημόσιας διοίκησης με τη χρήση Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνίας, προκειμένου να μπουν στέρεες βάσεις για τη μετάβαση στο νέο ψηφιακό Δημόσιο.