Η Randstad πραγματοποίησε τον περασμένο Φεβρουάριο την ετήσια έρευνα HR Trends η οποία κατέγραψε μεταξύ άλλων τάσεων τους μισθούς σε στελέχη και υπαλλήλους σε διάφορα τμήματα στις εταιρείες στην Ελλάδα.

Ένα από τα βασικά συμπεράσματα της έρευνας και ένα πιθανό σημάδι οικονομικής ανάκαμψης είναι το γεγονός ότι η πλειοψηφία των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα προτίθεται να προχωρήσει σε περισσότερες νέες προσλήψεις το 2016, σε σχέση με τον προηγούμενο χρόνο με τους περισσότερους υποψηφίους να προορίζονται για τα τμήματα πωλήσεων (άλλο ένα σημάδι που δηλώνει ανάκαμψη).
Μεταξύ των κυριότερων λόγων που οδηγούν σε νέες προσλήψεις είναι η ανάγκη της εταιρείας για άτομα με νέες δεξιότητες, ο σχηματισμός νέου τμήματος, το λανσάρισμα νέων προϊόντων ή τμημάτων και η διεθνής/εθνική ανάπτυξη των εταιρειών.

Οι κύριες προκλήσεις στο κομμάτι του ανθρώπινου δυναμικού που προβλέπεται να αντιμετωπίσουν οι ερωτηθείσες εταιρείες το 2016 σχετίζονται με την αύξηση της απόδοσης και της παραγωγικότητας, την προσέλκυση ταλέντων για το επόμενο στάδιο της ανάπτυξής τους και τη δημιουργία ή διατήρηση ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος.

Το επίπεδο του μισθού, η φήμη και οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης εντός της εταιρείας είναι συχνά τα κύρια εμπόδια κατά τη διαδικασία προσέλκυσης των κατάλληλων επαγγελματιών, η ισχυρή επωνυμία εργοδότη (Employer Branding) και η ελκυστική πρόταση αξίας εργοδότη (Employee Value Proposition – EVP) είναι συχνά στοιχεία-κλειδιά για μια επιτυχή στελέχωση.

Η εύρεση των κατάλληλων ταλέντων δεν έχει διευκολυνθεί καθόλου αν κρίνει κανείς από το γεγονός ότι το 85% των ερωτηθεισών εταιρειών θα επηρεαστεί από τις ελλείψεις δεξιοτήτων. Παραδείγματα των κύριων ελλείψεων όσον αφορά τους υποψηφίους είναι η απουσία εργασιακής εμπειρίας σε συγκεκριμένο κλάδο, η έλλειψη δεξιοτήτων (πχ επικοινωνία, συνεργασία, ηγετικές ικανότητες ή άλλες, πιο ειδικές δεξιότητες) ή τα ανεπαρκή χρόνια εργασιακής εμπειρίας. Για να αντιμετωπιστούν οι συνέπειες της έλλειψης δεξιοτήτων, οι περισσότερες συμμετέχουσες εταιρείες σκοπεύουν να προσφέρουν εκπαιδευτικά προγράμματα ή να προχωρήσουν σε εξωτερική ανάθεση διαφόρων επιχειρησιακών λειτουργιών.

Φυσικά η έρευνα αποτύπωσε και το εύρος των μισθών σε πολλές θέσεις και τομείς στις ελληνικές επιχειρήσεις. Οι μισθοί στα επαγγέλματα IT εμφανίζονται στον ακόλουθο πίνακα και βασίζονται στον υπολογισμό 14 μεικτών μισθών το χρόνο.

Μισθοί στα επαγγέλματα IT στην Ελλάδα